Opleiding reanimatie en gebruik van een AED-toestel op dinsdag 10 oktober van 12u tot 14u
Een eerste sessie gaat door op dinsdag 10 oktober van 12u tot 14u. Inschrijven is verplicht.
In deze opleiding leren de cursisten :
1. Het te volgen stappenplan :
*Situatie veilig ? *Slachtoffer bewusteloos? aanspreken / schouder schudden *Roep om hulp *Zorg voor vrije luchtweg: kantel hoofd/kinlift *Controle AH : kijk, luister, voel *Bel 100/112 *Start CPR 30:2 – Temp 100/min
2. Hoe hulpdiensten alarmeren
Opvang van de hulpdiensten binnen het bedrijf
3. Reanimatie (+AED ), waaronder verslikking, (Heimlich) + stabiele zijligging
Praktijkoefeningen met aangepast didactisch materiaal
Deze opleiding gaat door op Bedrijvenpark Gullegem-Moorsele - de exacte lokatie zal worden bepaald afhankelijk van het aantal inschrijvingen.
DEELNAMEKOST : 16 EUR per persoon voor bedrijven die lid zijn van de vzw (broodjes worden aangeboden) / werknemers van bedrijven die geen lid zijn van de vzw betalen 30 EUR per persoon.
INSCHRIJVEN TEN LAATSTE VOOR 28 SEPTEMBER VIA MAIL NAAR annelies@bedrijvenparkmanagement.be
OPGELET : het aantal plaatsen in beperkt!
U krijgt een attest op het einde van de opleiding.
Gerelateerd nieuws
Opleiding hanteren kleine blusmiddelen (4u) maandag 16 november
Dagelijks worden we geconfronteerd met branden. Soms enkel met kleine materiële schade, maar vaak ook met desastreuze materiële gevolgen en enorm menselijk leed. Preventie en een goed georganiseerde brandbestrijding zijn dus fundamenteel.
Een nieuw KB bepaalt dat werknemers een opleiding dienen te krijgen zodat zij gepast kunnen reageren op brand of rook door het gebruik van de eerste interventiemiddelen, dat zij op gepaste manier waarschuwen en dat zij de waarschuwings- en alarmsignalen begrijpen.
LunchXposee over Futureproof verlonen
Op dinsdag 10 maart vindt een LunchXposee plaats over Future Proof verlonen.
Gezien personeel één van de keydrivers is om succesvol te zijn, is het voeren van een future proof HR-beleid cruciaal.
Deloitte komt toelichten hoe u op een duurzame wijze talent kan aantrekken en motiveren met financiële en niet financiële incentives, zonder de belangen van het bedrijf uit het oog te verliezen.
Het inspelen op actuele trends en maatschappelijke uitdagingen, waaronder klimaatverandering en mobiliteit, is daarbij een must. Thema’s zoals vergroening van het wagenpark, alternatieve milieuvriendelijke vervoermiddelen zoals bedrijfsfietsen, telewerk, … staan vandaag hoog op de HR-agenda en komen dan ook aan bod.